岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司对经营管理需求；

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘计划，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理，保管用工合同的签订；

5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度的人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)；

6、负责公司员工的考核；

7、负责公司前台相关工作事宜。

任职要求：

1、大专以上学历，性格好，待人接物有礼貌；

2、人力资源管理相关专业毕业，三年左右工作经验优先；

3、熟练使用办公软件。